前言
作为浙江大学MBA课程教授，希典咨询的创始人--梁开广博士应邀于2022年4月10日下午为浙江大学管理学院的MBA学员线上讲授了《看见自己》——《领导潜能开发》的课程。
这是梁开广博士和浙江大学管理学院张小林教授合作的第五年。从2018年开始，选修张教授主讲的《领导潜能开发》课程的浙大管院MBA班学员都会参加由梁博士讲授的《看见自己》一课，课程的设计是通过WBI测评，帮助学员了解自己冰山下的个性特质，并结合工作挑战，识别自己的优势和需提升的方面，然后运用BPS策略制定个人发展计划，不断提升个人领导潜力。
受疫情影响，虽然今年改为线上授课形式，但学员们探索个性特质的热情和对《看见自己》这门课程的喜爱并没有因为屏幕的阻隔而消减。本次课程分为两个半天：分别为大五WBI理论讲解，学员WBI测评报告解读和基于个性测评结果的个人领导力发展计划，然后选取8位同学在第二次课堂上（5月14日上午）汇报制定的个人领导力发展计划，并由授课老师进行一一点评。
梁博士凭借其在人格测评和领导力发展领域的专业积累，结合真实案例分析，深入浅出地让学员们了解大五人格WBI测评，帮助大家对自己个性特质的洞察与认知，从而精准地发现自己的优势与短板和改进方案，开发自己的领导潜能，从容应对未来工作中的挑战。
REVIEW
01 课堂现场
1.1 看见自己
全球最负盛名的高管教练，心理学家马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith ) 曾说过：“自我认知是今天的领导者最迫切需要的一个关键特质”。想要在职场中取得成功，首先要做的便是“看见自己”，即对自我的深刻省察与认知。
要想准确认知自我，需要专业工具来协助。具有良好信效度的大五人格测评WBI（Work Behavior Inventory）成为优选。通过WBI测评报告，受试者能够洞悉自己在冰山下的个性特质，更清晰地明确自身潜在优势和工作挑战，从而不断发掘潜能。
参与课程的浙大MBA学员共有66位，皆为各行各业的管理人员，其中有不少担任总经理、副总经理或项目经理职务。学员们分为8组并在上课之前提前完成了WBI测评。
在课程的开始阶段，梁博士给学员们播放了樊登讲述如何发现盲点的短视频之后，邀请每个小组派出一名学员，分享通过WBI测试报告发现的1处个性盲点，并一一做了点评，获得学员们的高度认可，激发全班学员的极大兴趣。
接下来的授课过程中，梁博士不仅对WBI五大维度21项子维度做出了细致分析，同时结合大量真实案例以及自身丰富的领导力测评实战经验，向学员们解释了WBI测评如何在不同岗位、不同情境下助力企业管理层根据人才发展的定位和个性化需求建立现代人才管理体系。
1.2 突破自己
虽说江山易改，本性难移，但行为可塑。梁博士指出，提升个性领导力，即改善短板但并不等于改变个性，而是聚焦于关键行为的改变。在梁博士的引导下，学员们各自提出与自身工作挑战最密切相关的两个指标，运用希典咨询的BPS个性领导力提升策略，制定每个人的IDP个人发展计划。
首先，BPS策略是提升领导力的三大基本策略：
1. 聚焦行为改变（B）：找出需要改变的2、3个关键行为；制定改进计划。
2. 寻找互补搭档（P）：寻找一个合适的搭档，对个人短板给予补充，取长补短。
3. 获取系统支持（S）：比如参加培训课，进行实践锻炼，配备导师或教练。
以终为始，依照自身个性短板，聚焦行为调整，制定出个人发展计划（IDP：Individual Development Plan），并加以实施，是突破自己，提升个性领导力的关键步骤。
在了解BPS策略后，梁博士给学员们布置了课后作业，要求学员们基于个人的WBI测试报告，结合工作挑战及自身发展中急需突破的重点，制定出适合自己的IDP；在5月14号第二次课堂上，全班学员推选出的8名代表将向全体同学汇报他们拟定的IDP作业，并由梁博士进行现场点评和辅导，同时供其他学员观摩学习。
REVIEW
02 互动环节精彩对话
Q
学员A：梁老师您好，我现在从事的是新产品策划，之前做研发管理，我现在总是觉得在做产品策划的时候，很多事情没法快速推进。
梁博士：你的分析性思维得分94分，我们最近一个案例，新产品策划，这个人分析性思维得分98分，分析性思维，它有什么特点？优势就是很明显，你搞研发搞新产品，一定分析性思维高是毫无问题的，但是太高的时候会有刚才你讲到的问题，把问题想得很复杂，尤其是组织变革阶段，公司要快速推进变革的时候，有些时候公司没有充分的证据和时间给你沟通，让你完全理解背后的道理，你就会遇到挑战，这个应该跟你遇到的情况类似。
Q
学员B：梁老师您好，我目前在银行从事销售工作，我的自我控制17分，是不是不太适合做销售？
梁博士：如果是在银行做客户服务工作，自我控制得分低是不太适合的。但是如果是做销售会不太一样，你销售的对象可以选择你谈得来的。对你比较认可的进行销售，这样你就可以去维护你的客户关系，跟你合不来的，你不去销售就行。因为销售是主动选择的，客户服务相对来说没得选，所以很多成功的销售脾气很大，也不见得会影响到他的工作事业。
# 结语 #
本次课程在学员们热烈讨论和掌声中进入尾声。秉持着不断进取、求真求实的心态，梁博士引领学员们在洞察自我的过程中不断深挖，将个人价值提升与企业发展目标相结合，实现个人与组织的发展双赢。
未来，希典咨询将继续专注于核心人才培养、高管团队发展和组织能力提升的专业咨询，使用WBI测评及相关经验技巧帮助更多人才实现领导力发展，助力更多组织和企业持续健康成长，与学员们一起“共创希望，成就典范”！
特别致谢
在梁博士授课期间，《领导潜能开发》课程的主讲老师、浙大管院张小林教授及其助理在全程参的同时还提供了多方面的支持与辅助使线上课程得以顺利完成。在此，对张教授长期以来给予希典咨询的信任和支持致以深深的敬意和感谢。
