希典咨询

为了更有效地面对市场的激烈竞争，越来越多的组织致力于培养帮助组织应对竞争压力的组织发展专家，企业从战略的高度, 将组织发展视为战略执行的必要手段，让公司的高层经理越来越多地参与到组织变革的实践中，并将他们的角色变为全职的组织发展实践者，成为“变革的主人”，也同时为企业引进组织发展的专业经验和想法。

组织发展（OD）是指应用行为科学理论和方法来有计划地进行组织文化变革、旨在提高组织有效性和健康的一种实践。在中国社会快速变革的环境下，富有竞争力的企业必须具备很强的组织变革和适应能力。