希典咨询

梁开广博士    希典咨询董事总经理/资深顾问

首位留美归国工业组织心理学博士，曾就读于美国弗吉尼亚州Old Dominion U. 欧多明尼大学。自1990年开始从事人才测评的咨询实践，是国内最早的人才测评专家之一，也是最早将大五人格测评WBI引入中国（2002年）并进行本土化研究的专家。他在人才/领导力评估和发展、团队和组织发展咨询领域拥有系统的理论训练和30多年的咨询实践经验。其主要客户包括阿里巴巴、龙湖集团、百融云创、极米科技、陕煤集团、米其林、麦格纳等数百家知名企业。

专长：领导力和人才评估/发展和组织管理咨询

曾任：美国人事决策国际公司PDI上海代表处首席代表

         中国人民大学劳动人事学院讲师/教研室主任

         北京明星人才评价中心三位创始人之一

         美国AT&T公司总部人事测评部顾问

         美国智睿咨询 DDI公司总部实习研究员

胡钢    希典咨询资深顾问

获得认证的课程有WBI工作行为测评顾问；领越领导力顾问&讲师；克服团队协作五大障碍顾问&讲师；DISC沟通风格顾问&讲师；团队教练&五维教练领导力；2016年荣获新华传媒集团培训杂志“中国人才发展菁英奖”中国金牌讲师的称号

团队凝聚力&绩效突破（培训&工作坊）：戴尔华东销售领导团队、东海华庆领导团队、凯斯纽荷兰CFO及其领导团队、华培科技动力CEO领导团队、东汇集团公司高管团队、米其林销售高管团队等。

个人行为改进&领导力突破课程：方太厨电、米其林(中国)、德克斯米尔(中国)、英伟达化纤、上海信宜制药、SKF(大连)东海华庆,思慧德安防设备公司等。

领导力&发展项目：博格华纳(宁波)、博西冰箱、伟巴斯特(保定)、真诺仪表、广电机车、米其林、浦东机场燃油、弗吉亚、倍耐力、法雷奥(中国)、欧姆龙(上海)、阿特拉斯(无锡)等。

江宏   希典资深顾问

江宏女士先后就职于多家世界500强企业，拥有30余年的人力资源管理经验，其中包括多年亚太区人力资源管理 工作，熟知不同行业（医疗器械、奢侈品、高科技、化工、生物医疗）对人力资源管理的挑战。 她在公司人力资源战略、组织构架的设计、领导力的构建、人才培养、变革管理，薪酬结构建立，企业并购重组 及关厂和裁员等方面积累了丰富的理论及实战经验。 拥有Erickson企业教练、企业内部讲师及美国薪酬协会颁发的全球薪酬专业人员证书、CIPT培训师认证证书、以 及心理学界主流大五人格测评WBI认证师

相关职业经历

戴尔电脑：华东区人力资源经理

美国美顿力医疗器械有限公司：大中华区人力资源行政经理

路易威登--克丽斯丁·迪奥：大中华区人力资源总监

美国霍尼韦尔公司：亚太区人力资源高级经理

美国奎克化学公司：亚太区人力资源总监

吉泰依科赛生物科技有限公司：中国区人力资源副总裁

刘滨   希典咨询业务合伙人

中欧国际工商学院MBA，曾担任宝龙地产商学院首任执行院长并曾在多家知名外企担任运营管理职务

专长：团队培训和辅导；专家经验萃取；策略性思维能力提升

翻译著名组织心理学家Roger Schwarz 著述的《专业引导技巧实践指导》、 《专业引导技巧》、《聪明领导 高效团队》等书籍并曾与作者本人深入交 换意见；积极运用其方法论来帮助团队提升团队有效性；曾获得专业引导技巧授证。

获得Team Diagnostic Survey (TDS) 初阶与高阶授证，曾就专业问题多次请教瓦格曼教授；积极运用哈克曼教授与瓦格曼教授构建的高效团队基本条件，帮助团队提升团队有效性。获得Team Diagnostic Survey (TDS) 初阶与高阶授证，曾就专业问题多次请教瓦格曼教授；积极运用哈克曼教授与瓦格曼教授构建的高效团队基本条件，帮助团队提升团队有效性。讲授的课程包括：打造高效团队；提升策略思维能力；案例萃取服务的客户包括：鲨鱼菲特、特变电工；在担任顾问期间，还曾为兴和制药、特变电工、车享网、富邦、中农网、中芯国际、罗慕、爱康医疗、紫越科技，创美药业，保利地产、中天美好，银城地产，复地，华发地产，中原地产，链家、同策、惠氏奶粉等企业提供咨询或授课服务 。

王凌    希典咨询业务合伙人

资深组织发展顾问、TDS Level I 认证顾问

曾先后担任阿里巴巴资深人力资源总监和OD总监、盒马OD负责人；

赛诺菲（中国）企业大学负责人、组织发展高级总监等职务

前阿里巴巴资深人力资源总监

——入职时为阿里巴巴职级体系中的“M5级别”，后转为专业条线“P10级别”，历任新零售版块组织发展资深总监、盒马OD负责人，也曾在集团负责组织部和阿里巴巴领导力培养，负责人才培养、业务诊断组织梳理等工作。

——设计和带领了多个阿里高潜力人才的项目、高管海外游学项目；特别是2018年带领盒马的组织发展和组织文化团队，陪伴了业务飞速的发展，保证了人才供应链体系的搭建，并创办了盒马学院。

崔春兰   希典业务合伙人

北大光华管理学院EMBA

曾就职于多家500强全球跨国企业，包括美国联合技术公司、瑞典伊莱克斯、西门子中国，也曾在大型民营企业历练，如李宁中国及三胞集团，曾任职中国区学习与组织发展高级总监，企业大学校长及集团人力资源副总裁等要职。在组织发展及干部管理与评鉴，人才发展，领导力培养及企业大学建立与管理等方面有着丰富的经验; 在组织转型推动，高管及团队教练，企业文化价值观行为践行落地方面均有自己独到的见解和成功案例。西门子任职期间，作为领导力资深顾问服务于西门子中国旗下几十家企业并涵盖台湾及香港地区，在不同的商业领域推动了几十个BIP业务结果价值导向的行动学习落地项目，赢得了广泛的赞誉。也曾做为独立顾问服务于多家大中型企业的高管团队。

已获得国际权威认证

• TDS认证／七个习惯/情景领导II／MBTI／15FQ+

• AG领导力系列／DDI领导 系列讲师授权认证

• 国际教练联合会ICF认证教练／INSEAD高管教练认证

• 英国⾼管教练学院AOEC认证系统性团队教练

• NTL认证COD组织发展顾问／六顶思考帽讲师授权认证

• 行动学习项目设计和项目管理技术(WIAL国际认证)

柴剑峰     希典资深顾问

拥有27年的企业管理经验和20年的咨询经验，是一位经验丰富的咨询顾问和企业教练。通过提供管理咨询和组织能力培育服务，他帮助企业有效地实施创新战略、培养内部创新人才，并提升关键业务项目的实施绩效。同时他还为企业和商学院的MBA/EMBA/EDP项目讲授创新、战略管理与组织变革等课程。

从2002年起，柴先生参与并领导了一系列跨国企业全球领导力发展项目的引进，并负责项目内容的定制开发和本地化实施工作。作为咨询顾问和企业教练，柴先生为行业领先企业提供关键业务项目的辅导和咨询服务，辅导议题涵盖了创新战略制定与组织设计、基于市场生态系统的创新商业模式设计与实施、基于用户洞察与市场竞争的产品超前研发、创新经理加速培养、基于新媒体大数据分析的新品类战略定位等。

作为组织文化与变革领域的专家，他还帮助企业客户成功实施诸多重大组织变革项目，这些项目包含：企业创新文化构建；企业收购兼并后的整合；大规模创新市场营销业务与系统实施；学习型组织体系与文化建设项目等

李海波    希典咨询合伙人

人力资源管理专家、民营企业人力资源管理领跑者、民营企业家可信赖的人力资源伙伴、长江商学院 EMBA、上海交通大学工学硕士

实战经验丰富，经历过外企、国企、民企等不同组织的管理风格；电信、商业地产、互联网、服饰、化工等不同行业的背景特点；公司初创、成长、成熟等不同发展阶段的用人要求，善于把外企的国际化理念和民企的本土实践相结合，致力于通过提供前瞻性的人才发展系统和长效性的绩效管理系统等落地工具帮助本土民营企业提升组织竞争力。

曾任深交所上市企业新都化工股份有限公司副总裁；美特斯邦威服饰股份有限公司人力资源总监及美邦大学副校长；上海盛大网络发展有限公司人力资源总监；新疆德汇实业集团有限公司总裁（2007 年新疆优秀青年企业家）；上海贝尔阿尔卡特股份有限公司组织发展总监、销售服务平台人力资源总监、董事会人力资源委员会高级顾问；上海交通大学思政教师；上海享藏文化传播有限公司首席人才官；固买供应链管理有限公司首席人才官；上海畅悟企业管理咨询公司董事长

冯晓晋    希典业务合伙人

领导梯队学院（中国）院长、中国企业大学百人会（CLO100）核心发起人。原千亿民企泰禾集团人力资源部副总经理、原GE克劳顿维尔领导力发展中心大中华区总监等名企人力资源高管。

ATD（美国人才发展协会）中国组委会委员，中欧国际工商学（CEIBS）MBA。23年职业生涯中有10年的业务和13年的人力资源从业经验、长期跨国企业工作经验、在快速发展的民企中担任人力资源高管的经验、独特且多维度的一线经验和观察视角。

李蕙芝    希典合伙人、资深顾问

在多家知名跨国企业从事人力资源管理多年，其中近7年的时间负责大中华区的人力资源管理工作，熟知不同行业(健康护理、奢侈品、国际船运/物流、化工)对人力资源管理的挑战。她在搭建高效人力资源运作平台(如共享中心)、设计并实施组织和人才发展体系、制定人力资源战略规划、变革管理和文化建设等方面积累了丰富的实战经验。近年来她转向咨询领域，专注于人才测评、领导力发展、胜任能力构建、管理培训等业务，以严谨专业的工作风格为客户提供服务。

她是美国DDI以及美国FranklinCovey领导力中心的认证讲师。

相关职业经历：

美国强生公司:中国区培训和发展经理

法国LVMH集团香水化妆品公司:中国区人力资源

美国总统轮船集团公司:大中国区人力资源总监

德国科宁化工公司:大中华区人力资源总监

吴禕雯     希典咨询资深顾问、业务合伙人

吴禕雯女士在学习开发与人力资源管理方面有超过20年的经验，尤其是在人员激励、领导力、团队精神的培训上具有丰富的心得，她的主要经历包括:

·Honeywell亚洲地区培训发展经理

·GE中国，企业领导力项目负责人，FMP/OMLP项目经理· GE中国医药系统，通用培训中国专家

吴女士是一位被授权的六顶思考帽子、MBTI认证讲师。她同时还是DDI公司“目标选才”和科维公司“高效人士的七个习惯”的授权讲师。吴女士在霍尼韦尔亚洲地区负责公司内部的培训组织和内部课程的传授，在此之前作为人力资源项目经理在GE(中国)医药系统和GE总部担任培训专职，主导中国员工培训，领导多个培训项目，涉及中层领导力和潜力员工的发展，在GE创造了一个积极向上的学习氛围。

讲授的课程包括:

六顶思考帽子；演讲技巧:主持技巧/有效会议的技巧；有效沟通；关键对话；绩效管理；领导力对话；目标选材；MBTI性格类型解析；领导力基础课程；培训培训师；高效人士的七个习惯；客户关系

石骏   希典顾问

专业：华东师范大学基础心理学硕士

专长：人才评估、人才盘点、360反馈、能力模型

部分客户：

阿里巴巴、同程艺龙、米其林、哔哩哔哩、凯诘电商、世茂集团、复地集团、绿地集团、陕煤集团、赞邦、耐克、天合光能、优品道、德汇集团、中国银行、钰真、盒马鲜生、糖吉医疗、远东宏信、金徽酒、爱克发、叮咚买菜、极米、奥康、笑研所等