Ruth Wageman博士
6TC咨询公司创始人、TDS团队诊断问卷主要开发者
Senior leadership Team（中文版《人到高层》）一书的主要作者
曾任教哥伦比亚大学、达特茅斯学院及哈佛大学，并曾任合益集团研究部主任
Ruth认为，我们这个时代最重要的问题和愿望只能通过出色的合作来解决。她是研究团队，特别是领导团队的最重要的学者和实践者之一。Ruth研究的核心是专注于影响卓越团队表现的条件，从而产生6个团队条件。Ruth目前的工作重点是在组织内部和组织之间建立协作领导能力，与旨在解决复杂问题和领导系统转型的团队合作。
曾是哥伦比亚大学、达特茅斯学院和哈佛大学的教授，在学术界和商业出版社广泛发表，与Deb Nunes，Jim Burruss和Richard Hackman一起撰写了《高级领导团队：如何让他们变得伟大》（哈佛商学院出版社），以及《组织科学》《行政科学季刊》《管理评论学会》和《组织行为学杂志》上许多被广泛引用的文章。Ruth与Richard Hackman和Erin Lehman一起设计了团队诊断调查。
Krister Lowe博士
哥伦比亚大学工业组织心理学博士，是一名组织心理学家、团队教练。他是Team Diagnostics，LLC的高级合伙人。同时也是团队教练区的创始人。Krister是团队指导、冲突解决和绩效管理方面的专家，拥有20多年为全球30多个国家的不同组织提供咨询的经验。他的指导、咨询、促进和培训干预措施已惠及全球3万多人。他研究国际组织、专业服务、金融服务、信息技术、能源、金融服务、信息技术、能源、基金会、制药和教育多个领域的专业知识。拥有20多年跨国咨询经验，曾在中国山西任教2年。
WBI开发者——RonPage博士
美国明尼苏达大学咨询心理学博士
Assessment AssociateIntenational.LLC.总裁
在过去30年里一直从事开发和实施各类人力资源新方法 /新技术的工作。他的顾问和研究工作主要关注员工个体和企业的有效性:他在以下领域有非常丰富的经验:胜任力模型和工作分析，人事选拔系统的建立和有效化，领导力发展，个体评估，绩效管理，工作评估， 360评估和职业发展。
他曾在多个政府部门和咨询公司 任职，曾负责过在北美、欧洲、亚洲、和非洲的多项人力资源项目。
Ron Page博士发表了40多篇与人力资源有关的学术文章，并于 2004年获得了明尼苏达职业发展协会 的研究奖。他是一个拥有执照的心理学家，握有高级人力资源管理的证书，并长期担任明尼苏达大学卡尔森管理学院工作关系中心的兼职教授。
Ron Page博士从明尼苏达 大学获得心理咨询和工业与组织心理学的博士学位，师从国际著名心理学家 David Campbell。
