希典咨询

正式授课之前，为了增强学员的互动性，学员们被分为三组，分别为外向组、亲和组和开放组，并依次派代表阐释小组口号，及学员自身对课程学习的期望。在展示了各小组风采之后，学员们开始了正式的学习之旅。

课程之初，梁博士向大家介绍了好的测评工具应具备的几个标准，使学员们在了解WBI测评工具之前，能够拥有更全面的视角和判断力。WBI（Work Behavior Inventory）是基于大五人格理论用于了解人格、个性的测评工具，测量不同个体在冰山下的个性特质，具有良好的实证效度、高信度、科学防伪、本土化及理论基础权威。在梁博士对WBI测评的大五人格及21个子维度进行科学解释的过程中，希典咨询资深顾问胡钢老师加以补充总结，并引导学员们积极参与互动讨论。

有学员提问WBI测评能否应用于职业规划，测出个体适合的具体工作岗位。梁博士表示，WBI在职业生涯方面的应用很广，能够增加自我认知，了解个人的优势与短板，对职业发展非常有帮助。WBI可以作为职业选择的依据，但不能直接输出给个体最适合的岗位是什么。WBI与美国劳工部组织开发的现代职位分析系统O*NET（occupational information network）相对接，可以与招聘岗位的实际职责进行对照并描绘出人才画像，协助HR实现精准招聘，是对HR最友好的大五人格测评工具。

随着课堂知识点讲解的不断深入，梁博士用扎实的理论与丰富的实战案例解释了WBI的各项指标，以及在实战中应用WBI测评解读的知识技巧。在梁博士的带领下，学员们根据自己的报告进行了小组讨论，分别对自己第一印象中最感到意外的某个指标得分做了细致解读。

其中，有学员表示自己因为团队风格的转变而独立性指标降低，想了解这个分数是否有更深的解读。梁博士对此回答道，指标的改变表示个体适应了当前的工作环境，有意识地调整或压抑了自己。在用WBI报告做甄选的时候，要看分数背后的有效性指标，不能根据单一指标进行决断，而要综合考虑各项指标。

在梁博士向学员们介绍了WBI用于招聘选拔的原理后，胡钢老师带领大家进行了初级岗位的招聘练习，通过对候选人WBI报告的解读，帮助大家从各个方面分析候选人的个性特质与岗位的匹配程度，助力大家熟练掌握WBI测评在招聘选拔上的应用，实现人员的精准招聘。同时，梁博士也向大家说明了WBI的行为发展潜力指标在甄选高潜人才当中所发挥的作用，即从个性角度预测领导潜力，帮助组织快速发现具有领导管理潜力的人才。

在第一周学习了如何精准解读WBI报告并应用于招聘选拔之后，第二周的课程着重培养学员们依据WBI测评结果进行反馈辅导的能力。在第二周两个下午的进阶学习中，知识传授与互动并重，学员们在学习、练习及交流讨论中积累了更加丰富的经验与技巧。

本期认证课还提供给每位学员两份WBI测试账号用于课后实操解读练习，并在线上进行讲师评估反馈，进一步加深、巩固学员们对WBI的运用技巧和解读能力，从而在结合WBI指标的基础上，深度挖掘受评者在实际工作中面临的挑战，进行相应的教练辅导。

为了让学员们在更为真实的情境中掌握WBI测评报告解读和教练反馈技巧，课程提供了测试案例，让学员们两两组队进行角色扮演。一方作为教练（反馈者），另一方作为反馈接受者，由胡钢老师讲解并引导学员们进行讨论，分享自己在练习中的感受。梁博士和胡老师也针对学员们的疑惑，从不同角度展开了细致讲解。

WBI测评能洞察人才冰山下的个性特质，通过结合测评报告中的指标与实际工作中遇到的挑战，帮助人才发现个性特质中的关键指标，找准个人发展的方向。

有学员分享自己当前的挑战是，面对公司团队和自身角色的变化，管理的员工数量大幅增加，情绪的自我感知度很高，而压力容忍度较低。对此，梁博士表示能够结合WBI指标与工作内容意识到工作挑战，这对个人领导力发展非常有价值，能为我们关键行为的可塑性找准方向。在工作中，只要梳理好TOPS能力模型中三方面的挑战，解决最重要的一部分，剩下的就能迎刃而解。

学员们需要结合工作情景锁定特定的WBI指标，但这并不是改变特定的个性特质（或行为总体——所有场景下的行为表现），而是改变少数场景下的关键行为表现。梁博士强调，江山易改，本性难移，但“行为可塑”。随后，他引入了提升个性领导力的三大基本策略——BPS策略：

1）聚焦行为改变（B）

2）寻找互补搭档（P）

3）获取系统支持（S）

进行自我洞察，了解BPS策略后，学员们根据WBI测评报告及实际情况，制定了属于自己的个性领导力发展计划（IDP），针对每一项WBI关键指标的B、P、S三方面，学员们都列出了切实可行的明确行动计划，并通过与各位老师的交流反馈，对计划做了进一步的优化。

希典祝愿各位学员们能够成为负责任的专业报告解读者，时刻谨记并遵守相关准则。因此，由胡钢老师领誓，学员们共同宣誓《大五人格WBI认证班学员宣言》，承诺使用正版、正确、有信效度证据的个性测评工具和产品，以科学严谨的态度分析解读报告，并秉持专业精神，对测评的有关内容严格保密。

大五人格WBI认证课已成功举办了25期，在此过程中，希典团队精益求精，不断打磨课程，形成了一套成熟完善的课程体系，并依托希典多年积累的真实数据与经典案例，希望能够为学员们带来优质的课程内容与良好的课程体验。

虽然此次课程只能在线上进行，老师和学员们无法进行面对面的沟通交流，但在梁博士和胡钢老师的带领与引导下，学员们依然用自身的热情与努力，通过思想碰撞迸发出智慧的火花。相信学员们能够将知识融会贯通，并切实应用到工作中去，真正发挥WBI测评在人才画像、招聘选拔、人才盘点、领导力发展以及组织发展方面的价值，通过使用WBI测评及相关经验技巧来帮助更多人才实现领导力发展，助力更多组织和企业持续健康发展。未来，希典咨询也将以更高水准的状态，为广大客户们提供更高质量的课程服务与体验！