希典咨询

梁博士在课程一开始就向大家解释了何为好的测评工具。因此，在建立严格判断标准之后，学员们再去了解WBI测评工具，就拥有了更清晰全面的视角。WBI（Work Behavior Inventory）测评是基于大五人格理论去解构人格、个性的测评工具。它具有良好的实证效度、高信度、科学防伪、本土化及理论权威基础。对于WBI测评的大五维度相关性研究，学员们也颇感兴趣，随着梁博士的解释，让大家能够从理论层面更深入地理解WBI报告。

随着梁博士深入浅出的讲解，他将报告结构、以及WBI的21项指标所代表的的含义一一进行解释分析，学员们也踊跃提问。

他特别强调在报告解读原则上，需要注意以下几点：

当学员们对WBI报告的理解拥有一定基础之后，梁博士表示：WBI21项指标在不同岗位上的关注度不同；经过WBI测试之后，能精准筛选出合适岗位上的合适人才。梁博士经过20多年深入企业的研究，积累了丰富的人才发展、管理的实战案例，并在认证课上分享给大家。同时，WBI对HR在日常工作中的使用十分友好，可通过由美国劳工部组织开发的现代职位分析系统：O*NET（occupational information network）进行岗位分析，也能与招聘岗位的实际职责进行对照并描绘出人才画像，从而精准招聘。这让WBI测评逐渐成为对HR最友好的大五人格测评工具！

随着课堂知识点讲解的递进，梁博士用扎实的理论与丰富的实战案例解释了WBI的各个指标，接下来，大家带着对自己报告的好奇进行了小组讨论，并在梁博士的带领下，分别对自己第一印象当中最感到意外的某个指标得分做了细致解读。

在课堂实战案例的学习过程中，由希典资深顾问胡钢老师带领大家进行了初级岗位的招聘练习，通过对候选人WBI报告的解读，帮助大家从各个方面分析候选人的个性特质与岗位的匹配程度。助力大家熟练掌握WBI测评在招聘选拔上的应用。

有学员表示，在这个过程中，WBI测评的结果能让自己获得另一双明亮的“眼睛”，并从经验判断的惯性思维当中脱离出来。同时，梁博士也向大家说明了WBI的行为发展潜力指标在甄选高潜人才当中所发挥的作用，即从个性角度预测领导潜力，帮助组织快速发现具有领导管理潜力的人才。另外，他还将多年来对领导层的WBI解读经验与希典TOPS能力模型汇聚成一份【WBI用于中高层任用决策】，并解释说明。

在学习了如何精准解读WBI报告并应用于招聘选拔之后，第二天课程的重点就落在如何培养学员依据WBI测评结果进行反馈辅导的能力，这在实际运用WBI中显得尤为重要。因此在第二天的学习中，知识传授与互动并重，学员们在学习、练习及讨论交流中积累了更加丰富的经验与技巧。特别是，本期认证课还提供给每位学员两份WBI测试账号用于课后实操解读练习，并将在线上进行讲师评估反馈，进一步加深、巩固学员们对WBI的运用技巧和解读能力，从而在结合WBI指标的基础上，深度挖掘受评者在实际工作中面临的挑战，并进行教练辅导。

在课堂上，学员们进行了模拟真实情景当中的WBI报告解读和教练反馈练习。通过实战案例演练，学员们两两组队进行角色扮演，一方作为教练（反馈者），另一方则扮演反馈接受者，由胡钢老师讲解及引导学员们进行讨论并分享自己在练习当中的感受。梁博士和胡老师也针对学员在练习当中遇到的挑战进行了分析，并从不同角度分别展开细致讲解。

WBI测评能洞察潜藏在冰山下的个性特质，结合测评报告中的指标与测评者实际工作中遇到的挑战，可以帮助人才发现个性特质中的关键指标，找准个人发展的方向。

有位学员提问如何用教练的方式去做WBI解读从而帮助受评者进行自我认知和未来发展规划。梁博士分享了他的经验，其实在给受评者解读的过程中，就是在运用教练技巧的时候。通过解读WBI报告，奠定了受评者对自我觉察的基础。他用关心他人指标进行举例说明。有些受评者，尤其是企业高管，往往在第一时间看到自己关心他人指标得分比较低时，会不认可报告结果，认为得分不应该这么低；然而，当用教练方式澄清之后，受评者会意识到自己关心他人的方向其实是围绕着工作展开，因此，关心他人得分低，反而能够带来较高的工作效率，以任务结果作为导向。

梁博士的分享激起了大家热烈讨论，还有学员分享了自己在提高精力和释放压力上的方式。梁博士评价，能够有意识地将WBI指标与实际工作挑战相结合并积极探索两者之间的联系，这对于个人领导力发展而言，是非常具有价值的。这就要求我们结合工作情景来锁定需要重点关注的WBI指标，但这并不是改变这个特定的个性特质（或行为总体——所有场景下的行为表现），而是改变少数场景下的关键行为表现。他强调，江山易改，本性难移，但“行为可塑”。随后，他引入了提升个性领导力的三大基本策略——BPS策略：

1）聚焦行为改变（B）

2）寻找互补搭档（P）

3）获取系统支持（S）

进行自我洞察，了解BPS策略后，学员们根据WBI测评报告及实际情况，制定了属于自己的个性领导力发展计划（IDP），针对关键WBI指标，学员们都列出了明确的行动计划，并通过与各位老师的交流反馈，对计划进行了进一步优化。

希典祝愿各位学员们能够成为负责任的专业报告解读者，时刻谨记并遵守相关准则。因此，由胡钢老师领誓，学员们共同宣誓《大五人格WBI认证班学员宣言》，承诺使用正版、正确、有信效度证据的个性测评工具和产品，以科学严谨的态度分析解读报告，并秉持专业精神，对测评的有关内容严格保密。

大五人格WBI认证课已成功举办了24期，在此过程中，希典团队不断打磨课程和积累真实数据与经典案例，形成了一套成熟完善且联系实际工作场景的课程体系。能够让学员们在互动交流中收获经验，在教学中获得提升，这也让我们获得了大家对课程内容、课程质量和课程设计的好评！精彩的大五乐章课程演绎离不开大家共同的激情投入，离不开希典咨询的新老客户、合作伙伴以及各方朋友的长期信任和大力支持！

希典咨询希望学员们能够将知识融会贯通，并切实应用到工作中去，真正发挥WBI测评在人才画像、招聘选拔、人才盘点、领导力发展以及组织发展方面的价值，使用WBI测评及相关经验技巧帮助更多人才实现领导力发展，助力更多组织和企业持续健康发展，与学员们一起“共创希望，成就典范”！