组织发展OD进阶发展书目

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组织发展（OD）经典教科书

1. 托马斯·卡明斯，克里斯托弗·沃里（2003）. 组织发展与变革[M].北京:清华大学出版社.

2. 温德尔·L·弗伦奇, 小塞西尔·H·贝尔（2006）. 组织发展与转型——有效的变革管理[M].机械工业出版社.
3. Burke, W. W. (1994). Organization Development: A Process of Learning and Changing (2nd ed.). Addison-Wesley Publishing Company.
4. Beckhard, R. Q., & Harris, R. T. (1977). Organizational Transitions: Managing Complex Change. Addison-Wesley Publishing Company.
5. Jones，B. B., & Michael Brazzel (2006). The NTL Handbook of Organization Development and Change: Principles, Practices and Perspectives. Pfeiffer.


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组织发展（OD）通俗阅读书目
1. 约翰·P·科特，丹·S·科恩（2003）. 变革之心[M]. 机械工业出版社.
2.  罗伯特·E·奎因（2000）. 深刻变革: 从改革中发现领导者[M]. 中央编译出版社.
3. J·斯图尔特·布莱克，霍尔·B·格里格森（2004）. 领导战略变革：突破脑障[M]. 机械工业出版社.
4. 彼得·圣吉等（2002）. 变革之舞—学习型组织持续发展面临的挑战[M]. 东方出版社.
5. Richard Beckhard, & Wendy Pritchard (1991). Changing the Essence: The Art of Creating and Leading Fundamental Change in Organizations. Jossey-Bass Publishers.


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大型组织变革案例阅读书目
1. 诺尔·蒂奇, 斯特拉福德·舍曼（1996）. 掌握命运-通用电气的改革历程[M].上海:上海译文出版社.
2. 伊利莎白·吉布森，安迪·比林斯（2007）. 百思买的变革[M].中国时代经济出版社.
3. 郭士纳（2003）. 谁说大象不能跳舞——IBM董事长郭士纳自传[M].北京:中信出版社.
4. 达夫·尤里奇, 史蒂夫·克尔, 罗恩·阿什肯纳斯（2005）. 通用电气案例——“群策群力”的企业文化[M].北京:中国财政经济出版社.
5. 詹·卡尔森（2006）. 关键时刻[M].北京:中国人民大学出版社


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组织发展（OD）进阶阅读书目
1. 金·S·卡梅隆, 罗伯特·E·奎因（2006）. 组织文化诊断与变革[M].北京:中国人民大学出版社.
2. 迈克尔·I·哈里森（2007）. 组织诊断——方法、模型与过程[M].重庆:重庆大学出版社.
3. 杰伊·R·加尔布雷斯（2011）. 如何驾驭矩阵组织：像IBM与宝洁那样运作[M].北京:清华大学出版社.
4. 菲利普·津巴多, 迈克尔·利佩（2007）. 态度改变与社会影响[M].北京:人民邮电出版社.
5. 克里斯, 阿基里斯（2007）. 克服组织防卫[M].北京：中国人民出版社.
6. Pasmore. W. A. (1988). Designing Effective Organizations: The Sociotechnical Systems Perspective. John Wiley & Sons.
7. Lawler, E. & C. Worley. (2006). Built to Change: How to Achieve Sustained Organizational Effectiveness. San Francisco: Jossey-Bass.